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蓝鲸TMT频道7月9日讯，在BOSS直聘五周年媒体沟通会上，boss直聘CEO赵鹏表示,目前服务超6000万用户，市场占有率为10%，但前路仍长。
赵鹏表示，BOSS直聘小目标是匹配效率提升20%。“希望在Boss直聘的努力下，使得6亿人每年换工作的消耗从5000万人/年改为4000万人/年，一年可以节省劳动力1000人，也就约等于去年新生人口40%左右。”
据赵鹏透露称，BOSS直聘吃两碗饭，技术和产品的饭。BOSS直聘开给技术人员的工资高出百度一个档位。百度T8薪水中位制等于BOSS直聘T7的薪水中位制。赵鹏直言，“千万不要跟码农聊梦想，一定要跟码农聊钱”。
会上，赵鹏也跟大家分享了自己做平台的见解，他认为，“如果你真的在搞一个平台，服务的用户不用太多，只要成千上万，你其实就在面临这个世界的本身，也不用垂直了，就是世界本身，你面对的就是人性。”
对于平台的治理，赵鹏坦言，“最后就是要花钱，平台治理的本质其实就是成本的斗争。”
同时，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布《2019新招聘趋势洞察》，洞察显示，行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择“新职业”。对企业来说，仅仅跟同行抢人的美好时代已经结束。观察近六个季度六大行业的人才出入，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。
新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久。作为重要的人才竞争手段，杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队，成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。
