滚动零对冲网站近日报道称，根据最新的职位空缺和劳工流动调查，2017年11月的职位空缺量、雇佣人数和辞职人数可能已经下滑，但是都仍接近于自2000年12月以来的纪录高位。
总体而言，数据显示劳动力市场供不应求，这将有望抬高薪酬。分析师们还分享了奖金最多的职位和行业。奖金最多的行业是金融业，而不是科技业。
报道指出，华尔街人士这一年的收入多少归根结底还是取决于奖金。每一年的奖金都不同，但却是对一年来加班加点工作的补偿。全球最大职业社交网站LinkedIn最新发布的薪酬报告显示，金融行业的工作人士收到的奖金较其他行业的人的都多。
以下是基于LinkedIn的薪酬分析工具得出的奖金最多的职位：
投资银行经理：平均奖金10万美元，平均均薪金总额23.3万美元
私募股权经理：平均奖金8.5万美元，平均薪金总额17.8万美元
股票研究分析师：平均奖金5万美元，平均薪金总额14.1万美元
外科医生：平均奖金5万美元，平均薪金总额35万美元
心脏科医生：平均奖金5万美元，平均薪金总额36万美元
放射科医：平均奖金5万美元，平均薪金总额36.6万美元
整形外科医生：平均奖金5万美元，平均薪金总额45万美元
投资银行分析师：平均奖金4.5万美元，平均薪金总额12.5万美元
高级油藏工程师：平均奖金3.75万美元，平均薪金总额20.4万美元
财富管理顾问：平均奖金3.5万美元，平均薪金总额12.4万美元
虽然多个医疗保健类工作榜上有名，但是奖金最多的行业是金融、能源与矿业、科技：
金融：平均奖金1.23万美元，平均薪金总额8.18万美元
能源与矿业：平均奖金1.14万美元，平均薪金总额9.15万美元
软件与IT服务：平均奖金1.13万美元，平均薪金总额10.45万美元
硬件与网络：平均奖金1.12万美元，平均薪金总额10.15万美元
消费品：平均奖金1.08万美元，平均薪金总额7.95万美元
医疗保健：平均奖金1.03万美元，平均薪金总额8.4万美元
制造业：平均奖金0.9万美元，平均薪金总额8.48万美元
娱乐业：平均奖金0.83万美元，平均薪金总额7.85万美元
企业服务业：平均奖金0.7万美元，平均薪金总额7.56万美元
建筑业：平均奖金0.67万美元，平均薪金总额7.78万美元
过去几年，奖金对薪酬上涨的帮助很小。幸运的是，上周五的就业报告显示，平均时薪同比增长率增加了0.1至2.5%。为了衡量薪酬压力和劳动力市场状况，分析师们还浏览了职位空缺与劳力离职调查报告。这份报告通常晚一个月发布，能够显示就业状况。由于基于的人口样本更多，它比就业情况报告更全面反映劳动力状况。
考虑到其时间序列追溯到2000年12月，分析师们将报告中的11月数据与历史数据进行了对比。以下是分析师们的发现：
1、雇佣人数：11月雇佣人数环比减少了1.9%至549万，但是同比增加了4.3%。雇佣人数在劳动力总数中的占比是3.4%，而历史平均水平为3.2%，最高位为2001年1月的4%。除了21世纪初，2005年前后一些月份的比率要略高于现在的水平。2009年3月该比率曾触及2.4%低位。总体而言雇佣水平较为强劲，但仍有增长空间。
2、职位空缺数：继职位空缺数首次连续三个月超过600万后，该指标已经连续两个月下滑。11月职位空缺数环比减少0.8%至588万，但是同比增加了4.4%。职位空缺数在劳动力总数中的占比为3.7%，平均水平为2.6%，目前这个时间序列的最高位为去年9月的3.8%，最低位为2009年7月的1.4%。2005年前后该比率通常在3%左右浮动。2017年11月以前，该比率一直处于3.5%以上的水平。结论是，雇主对新员工的需求很强劲。
3、离职数：自愿离职人数减少了0.4%至317万，但是同比增加了3.1%。这是这份报告中分析师最喜欢的数据，因为它衡量了劳工找到更好工作的信心情况。11月离职数在劳动力总数中的占比为2%，平均水平为1.7%，这个时间序列的最高位为2001年1月的2.4%，最低位为2009年9月的1.1%。结论是，强劲，但是仍然有改善空间。
此外，11月“不爽就辞职”比率达到了61%，接近于2016年9月曾达到的高位62.2%。
4、解雇和免职数：解雇和免职数环比减少了0.4%至169万，同比增加了1.6%。11月解雇和免职数在劳工总数中的占比为1.1%，而平均水平为1.2%，低位为2016年9月曾触及的0.95%，高位为2009年1月的1.7%。总体而言，这个数据与历史平均水平相比较低。
总之，雇主对增加员工的兴趣接近于历史高位，而解雇数则接近于历史低位。雇佣情况良好，但是跟不上职位空缺情况，这表明了雇主在寻找合格员工上存在困难。员工自愿离职数很高，但是仍低于2001年曾达到的水平。
在分析师们看来，这些数据表明了劳动力市场紧俏，这应该能继续对薪酬和通胀率施加向上的压力。分析师们曾阐述了2018年让薪酬加快增长面临的挑战。而今天的职位空缺和劳工流动调查证实了在薪酬确实加快增长前还需要看到一些真正突出的劳动力数据。
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